Seguro Desemprego 2026: Calcular Parcelas e Valores

Seguro-Desemprego 2026: Calcular Parcelas e Valores Grátis

Você foi demitido e agora tá contando os dias pro dinheiro cair? Aqui você descobre quantas parcelas vai receber, quanto vai ganhar por mês e quando o benefício cai na sua conta. Tudo explicado sem juridiquês.

Calculadora grátis de seguro-desemprego. Trabalhei 12 meses, 9 meses, 6 meses — quantas parcelas? Quanto vou receber? Simule agora com a tabela 2026 atualizada.

3-5
Parcelas
R$ 2.622
Teto 2026
R$ 1.518
Piso 2026
7-120
Dias para Solicitar

💼 Quantas Parcelas Vou Receber?

Como Funciona o Seguro-Desemprego?

Seguro-desemprego é um benefício temporário pago pelo governo pra quem foi demitido sem justa causa.

É tipo um "auxílio emergencial" pra você não ficar desamparado enquanto procura outro emprego.

📐 Regras Básicas 2026

Parcelas: 3 a 5 parcelas (depende do tempo trabalhado)

Valor mínimo: 1 salário mínimo (R$ 1.518,00)

Valor máximo (teto): R$ 2.622,25

Cálculo: Média dos últimos 3 salários

Vamos Ver um Exemplo Prático

João trabalhou 18 meses e foi demitido Salários: R$ 3.000, R$ 3.200, R$ 3.100 Média: (3.000 + 3.200 + 3.100) ÷ 3 = R$ 3.100 Cálculo (Faixa 2): R$ 1.851,00 + ((R$ 3.100 - R$ 2.313,74) × 50%) R$ 1.851,00 + (R$ 786,26 × 50%) R$ 1.851,00 + R$ 393,13 = R$ 2.244,13/mês Parcelas: 4 (primeira vez, 12-23 meses) TOTAL: R$ 2.244,13 × 4 = R$ 8.976,52

Trabalhei X Meses: Quantas Parcelas Recebo?

A quantidade de parcelas depende de quanto tempo você trabalhou e quantas vezes já pegou o seguro.

Meses Trabalhados Primeira Vez Segunda Vez ou Mais Obs
6 a 11 meses Não tem direito
12 meses 4 parcelas 5 parcelas 1 ano trabalhado
13-17 meses 4 parcelas 5 parcelas
18-23 meses 4 parcelas 5 parcelas
24+ meses 5 parcelas 5 parcelas 2 anos ou mais

⚠️ Contagem de Meses

Importante: Conta os últimos 36 meses (3 anos).

Se você trabalhou 12 meses, saiu, ficou 1 ano parado, voltou e trabalhou mais 6 meses — na segunda demissão você tem 18 meses acumulados.

Quanto Vou Receber de Seguro-Desemprego?

O valor é calculado pela média dos últimos 3 salários (antes da demissão).

Mas tem um detalhe: não é simplesmente a média. Tem umas faixas que mudam o cálculo.

Tabela de Cálculo 2026

Faixa Salário Médio Como Calcula Exemplo
Faixa 1 Até R$ 2.313,74 80% do salário R$ 2.000 → R$ 1.600
Faixa 2 R$ 2.313,75 a R$ 3.856,25 R$ 1.851 + 50% do excedente R$ 3.000 → R$ 2.194
Faixa 3 Acima R$ 3.856,26 Teto fixo R$ 5.000 → R$ 2.622,25

Exemplos Detalhados

🧔 Pedro ganháva R$ 2.000/mês

Média: R$ 2.000 (Faixa 1)

Cálculo: R$ 2.000 × 80% = R$ 1.600 Parcelas: 4 (trabalhou 15 meses, primeira vez) Total: R$ 1.600 × 4 = R$ 6.400

👩 Maria ganhava R$ 4.500/mês

Média: R$ 4.500 (acima do teto)

Cálculo: Teto R$ 2.622,25 (valor fixo) Parcelas: 5 (trabalhou 2 anos, primeira vez) Total: R$ 2.622,25 × 5 = R$ 13.111,25

Quando Cai o Seguro-Desemprego na Conta?

Essa é uma das dúvidas mais comuns.

Cronologia do Pagamento

1. Você solicita (7 a 120 dias após demissão)

2. Primeira parcela: ~30 dias após solicitação

3. Demais parcelas: A cada 30 dias

📅 E Se Cair no Sábado ou Domingo?

Regra da Caixa: Antecipa para a sexta-feira anterior.

Exemplo: Sua parcela seria dia 15 (domingo) → Cai dia 13 (sexta)

Feriado: Também antecipa para o último dia útil antes.

Como Consultar as Datas?

App Carteira de Trabalho Digital:

  • Baixe na Play Store ou App Store
  • Entre com CPF e senha Gov.br
  • Veja calendário de parcelas

Site: Portal Emprega Brasil

Quem Tem Direito ao Seguro-Desemprego?

Situação Tem Direito? Observação
Demissão sem justa causa ✅ SIM Regra padrão
Acordo trabalhista ❌ NÃO Acordo = não tem direito
Demissão com justa causa ❌ NÃO
Pedido de demissão ❌ NÃO
Fim contrato temporário ✅ SIM Se trabalhou 12+ meses
Fim contrato intermitente ❌ NÃO Modalidade sem direito
Empregada doméstica ✅ SIM Desde 2015
Pescador artesanal ✅ SIM Seguro-defeso
MEI ❌ NÃO Não é CLT
Autônomo/PJ ❌ NÃO Sem vínculo CLT
Rescisão indireta ✅ SIM Empresa descumpriu contrato

⚠️ Acordo Trabalhista NÃO Dá Direito

Se você fez acordo com a empresa (Reforma Trabalhista), perde o direito ao seguro-desemprego.

Por quê? No acordo, você abre mão do seguro em troca de sacar 80% do FGTS.

Perco o Seguro se Assinar Carteira?

Sim e não. Depende de quando você assinar.

Quando Assinou Perde? O Que Acontece
Antes de solicitar ✅ SIM Perde direito total
Depois de solicitar mas antes de receber ✅ SIM Bloqueiam o benefício
Depois de receber algumas parcelas ⚠️ PARCIAL Para de receber as próximas
Contrato intermitente/temporário ❌ NÃO Continua recebendo normal

Prazo de Carência

Regra: Se você assinar carteira, tem que avisar o Ministério do Trabalho em até 10 dias.

Se não avisar e continuar recebendo, depois vão cobrar de volta com juros e multa.

⚠️ Trabalho Temporário/Intermitente

Temporário: NÃO perde (desde que seja contrato determinado curto)

Intermitente: NÃO perde (convocações esporádicas)

CLT fixo: PERDE tudo

Exemplos Reais de Seguro-Desemprego

🧔 Carlos trabalhou 12 meses e foi demitido

Primeira vez que pega seguro:

Tempo: 12 meses (primeira vez) Salários: R$ 2.800, R$ 3.000, R$ 2.900 Média: (2.800 + 3.000 + 2.900) ÷ 3 = R$ 2.900 Cálculo (Faixa 2): R$ 1.851 + ((R$ 2.900 - R$ 2.313,74) × 50%) R$ 1.851 + (R$ 586,26 × 50%) R$ 1.851 + R$ 293,13 = R$ 2.144,13/mês Parcelas: 4 (12 meses, primeira vez) TOTAL: R$ 2.144,13 × 4 = R$ 8.576,52

👩 Ana trabalhou 2 anos e foi demitida

Ela já tinha pego seguro antes:

Tempo: 24 meses (segunda vez) Salários: R$ 1.800, R$ 1.900, R$ 1.850 Média: (1.800 + 1.900 + 1.850) ÷ 3 = R$ 1.850 Cálculo (Faixa 1): R$ 1.850 × 80% = R$ 1.480 Mas tem piso de R$ 1.518 (salário mínimo) = R$ 1.518/mês Parcelas: 5 (24 meses, segunda vez) TOTAL: R$ 1.518 × 5 = R$ 7.590

👨‍💼 Roberto fez acordo trabalhista

Ele tem direito ao seguro?

Tempo: 18 meses Salário médio: R$ 3.500 Situação: ACORDO TRABALHISTA Direito ao seguro: ❌ NÃO Por quê? No acordo você abre mão do seguro. Recebe: - 80% do FGTS (R$) - Multa 20% do FGTS - Aviso prévio proporcional - 13º/férias proporcionais NÃO recebe: - Seguro-desemprego (0 parcelas)

💰 Foi Demitido? Calcule Tudo

Além do seguro-desemprego, você tem direito a FGTS + multa 40%, aviso prévio, férias, 13º proporcional. Calcule o valor total:

Calculadora Rescisão Completa →

Perguntas Frequentes sobre Seguro-Desemprego

Trabalhei 9 meses. Tenho direito ao seguro?

NÃO.

Você precisa de no mínimo 12 meses trabalhados nos últimos 36 meses.

Com 9 meses, não tem direito ao benefício.

Fiz acordo com a empresa. Recebo seguro?

NÃO.

No acordo trabalhista (Reforma Trabalhista), você abre mão do seguro-desemprego em troca de:

  • Sacar 80% do FGTS
  • Multa de 20% (em vez de 40%)
  • Aviso prévio pela metade

Posso trabalhar enquanto recebo o seguro?

Depende do tipo de contrato.

CLT fixo: NÃO. Perde o benefício.

Temporário/Intermitente: SIM. Continua recebendo.

MEI/PJ: Tecnicamente não pode, mas muita gente abre MEI e continua recebendo (risco de ter que devolver depois).

Quantas vezes posso pegar o seguro?

Ilimitado.

Não tem limite de vezes. Mas tem que cumprir os requisitos:

Primeira vez: 12 meses trabalhados

Segunda vez: 9 meses trabalhados

Terceira vez em diante: 6 meses trabalhados

Prazo para solicitar: até quando?

7 a 120 dias após a demissão.

Mínimo 7 dias: Não pode solicitar antes disso.

Máximo 120 dias: Se passar, perde o direito.

Recomendação: Solicite assim que receber a carta de dispensa (TRCT).

Como solicitar o seguro-desemprego?

Online (mais fácil):

1. Baixe o app Carteira de Trabalho Digital

2. Entre com CPF e senha Gov.br

3. Clique em "Benefícios"

4. Solicite o seguro-desemprego

Presencial:

Vá até uma agência do SINE ou Caixa com:

  • Carteira de Trabalho (digital ou física)
  • Termo de Rescisão (TRCT)
  • Requerimento do seguro (empresa fornece)
  • Últimos 3 contracheques

Posso receber seguro e auxílio-doença ao mesmo tempo?

NÃO.

Se você entrar no auxílio-doença (afastamento INSS), o seguro-desemprego é suspenso.

Quando voltar do auxílio-doença, o seguro volta a ser pago (se ainda tiver parcelas).

MEI tem direito a seguro-desemprego?

NÃO, em 2 situações:

1. MEI trabalhando por conta própria: NÃO tem direito (não é CLT)

2. Abriu MEI depois de ser demitido: Tecnicamente perde o seguro (mas muita gente faz e continua recebendo)

SIM, em 1 situação:

3. Tem MEI MAS também trabalha CLT em outra empresa e foi demitido: Tem direito normal

📋 Aviso Legal: Esta calculadora tem fins informativos. Para solicitar o benefício oficial, use o app Carteira de Trabalho Digital ou vá ao SINE. Para dúvidas trabalhistas complexas, procure um advogado. Base legal: Lei 7.998/1990 + Lei 8.900/1994.

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