Calculadora de Rescisão 2026: Quanto Vou Receber?
Calculadora de rescisão trabalhista completa e grátis. Simule demissão sem justa causa, pedido de demissão ou acordo. Calcula aviso prévio, FGTS 40%, férias, 13º. CLT atualizada 2026.
💰 Calculadora: Fui Demitido Sem Justa Causa
Rescisão Trabalhista: O Que É e Quanto Vou Receber?
Rescisão trabalhista é o acerto de contas quando o contrato de trabalho termina. O valor que você recebe depende de quem terminou o contrato.
3 Tipos de Rescisão em 2026
| Tipo | Quem Terminou | O Que Recebe | O Que NÃO Recebe |
|---|---|---|---|
| Demissão sem justa causa | Empresa demitiu você | ✅ Tudo: aviso, FGTS 40%, seguro-desemprego, férias, 13º | - |
| Pedido de demissão | Você pediu demissão | ✅ Saldo, férias prop., 13º prop. | ❌ FGTS saque, multa 40%, seguro-desemprego |
| Acordo (484-A) | Você + empresa | ✅ 50% aviso, 20% multa FGTS, 80% saque FGTS | ❌ Seguro-desemprego |
💡 Exemplo Rápido: Demissão Sem Justa Causa
Situação: Salário R$ 3.000, trabalhou 2 anos, FGTS acumulado R$ 6.500
Receberá aproximadamente:
- Saldo de salário (15 dias): R$ 1.500
- Aviso prévio indenizado: R$ 3.000
- 13º proporcional (12 meses): R$ 3.000
- Férias proporcionais + 1/3 (12 meses): R$ 4.000
- Multa 40% FGTS: R$ 2.600
- TOTAL: R$ 14.100 + saque FGTS R$ 6.500
Verbas Rescisórias: O Que Significa Cada Uma?
1. Saldo de Salário
Dias que você trabalhou no mês da demissão e ainda não recebeu.
2. Aviso Prévio
Comunicação antecipada de que o contrato vai terminar. Mínimo 30 dias + 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias).
📅 Cálculo Aviso Prévio 2026
Fórmula: 30 dias + (3 dias × anos completos)
Exemplos:
- 1 ano: 30 + 3 = 33 dias
- 5 anos: 30 + 15 = 45 dias
- 10 anos: 30 + 30 = 60 dias
- 20 anos: 30 + 60 = 90 dias (máximo)
Aviso indenizado: Empresa paga mas você não trabalha (só em demissão sem justa causa)
Aviso trabalhado: Você trabalha os 30 dias normalmente
⚠️ Pediu Demissão e Não Quer Trabalhar Aviso?
Empresa pode descontar os 30 dias do seu saldo de salário.
Exemplo: Salário R$ 3.000, trabalhou 20 dias no mês, pediu demissão sem cumprir aviso:
Saldo: (R$ 3.000 ÷ 30) × 20 = R$ 2.000
Desconto aviso: R$ 3.000
Resultado: Você DEVE R$ 1.000 pra empresa (ou zera e não recebe nada)
3. FGTS e Multa 40%
FGTS = Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Empresa deposita 8% do seu salário todo mês numa conta da Caixa.
| Situação | Saque FGTS | Multa 40% |
|---|---|---|
| Demissão sem justa causa | ✅ Saca 100% do saldo | ✅ Recebe 40% do total acumulado |
| Pedido de demissão | ❌ Não pode sacar (fica travado) | ❌ Não recebe |
| Acordo | ⚠️ Saca 80% do saldo | ⚠️ Recebe 20% (metade da multa) |
4. Férias Proporcionais
Direito a 30 dias de férias a cada 12 meses trabalhados. Se não completou 12 meses, recebe proporcional.
5. Férias Vencidas
Se você completou 12 meses e não tirou férias, tem direito a receber em dobro na rescisão.
✅ Quando Tenho Férias Vencidas?
Se passou mais de 12 meses desde a última vez que você tirou férias (ou desde que foi contratado).
Exemplo: Contratado em Jan/2024. Nunca tirou férias. Demissão em Março/2026.
Férias vencidas: 1 período completo (Jan/2024 a Dez/2024)
Férias proporcionais: 3 meses (Jan a Mar/2026)
6. 13º Salário Proporcional
Direito a 1/12 do salário por mês trabalhado no ano.
Regra 15 dias: Se trabalhou 15 dias ou mais no mês, conta o mês inteiro. Menos de 15 dias, não conta.
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Exemplos Reais de Rescisão 2026
💼 Caso 1: Demissão Sem Justa Causa (Padrão)
Situação: Maria, salário R$ 2.500, trabalhou 3 anos, FGTS R$ 8.000, demitida dia 20/Março.
📤 Caso 2: Pedido de Demissão (Trabalhando Aviso)
Situação: João, salário R$ 4.000, trabalhou 1 ano e 6 meses, pediu demissão dia 10/Fev, vai trabalhar aviso.
⚠️ Caso 3: Pedido de Demissão SEM Cumprir Aviso
Situação: Ana, salário R$ 3.000, pediu demissão dia 25/Abril, NÃO quer trabalhar aviso.
🤝 Caso 4: Acordo de Demissão
Situação: Carlos, salário R$ 5.000, trabalhou 2 anos, FGTS R$ 13.000, fez acordo com empresa.
👵 Caso 5: Aposentadoria (Continua Trabalhando)
Situação: Marta se aposentou mas continuou trabalhando. Agora pede demissão aos 65 anos.
💰 Rescisão Inclui Horas Extras?
Se você fazia hora extra habitualmente, o valor entra no cálculo de férias, 13º e aviso prévio.
Prazos: Quando a Empresa Deve Pagar a Rescisão?
| Tipo de Aviso | Prazo Pagamento | O Que Acontece Se Atrasar |
|---|---|---|
| Aviso trabalhado | Até o 1º dia útil após o término | Multa 1 salário (Art. 477 CLT) |
| Aviso indenizado | Até 10 dias corridos após demissão | Multa 1 salário (Art. 477 CLT) |
📅 Exemplo de Prazos 2026
Demissão dia 10/Jan/2026 (sexta):
Aviso indenizado: Empresa tem até 20/Jan (10 dias corridos) para pagar
Se pagar dia 21/Jan: Você tem direito a receber +R$ 1 salário de multa
Aviso trabalhado (trabalha até 10/Fev): Empresa tem até 11/Fev (próximo dia útil) para pagar
Homologação de Rescisão
Desde 2017 (Reforma Trabalhista), não é mais obrigatória homologação no sindicato para quem tem menos de 1 ano de empresa.
Mais de 1 ano: Recomendável fazer no sindicato (mas não obrigatório)
Vantagem homologação: Sindicato confere cálculos e garante que você não está sendo lesado
Seguro-Desemprego: Tenho Direito?
Seguro-desemprego só é pago em demissão sem justa causa.
Requisitos 2026
| Solicitação | Tempo Mínimo Trabalhado | Parcelas |
|---|---|---|
| 1ª vez | 12 meses nos últimos 18 meses | 3 a 5 parcelas |
| 2ª vez | 9 meses nos últimos 12 meses | 3 a 5 parcelas |
| 3ª vez em diante | 6 meses consecutivos | 3 a 5 parcelas |
Quantas Parcelas Vou Receber?
| Meses Trabalhados | Número de Parcelas |
|---|---|
| 6 a 11 meses | 3 parcelas |
| 12 a 23 meses | 4 parcelas |
| 24 meses ou mais | 5 parcelas |
Valor das Parcelas 2026
Como solicitar: App Carteira de Trabalho Digital ou site gov.br
Prazo: De 7 a 120 dias após demissão
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Como é calculado o aviso prévio na rescisão?
Fórmula: 30 dias + (3 dias × anos completos de trabalho)
Limite máximo: 90 dias (após 20 anos)
Exemplo: Trabalhou 5 anos = 30 + 15 = 45 dias de aviso
Valor: (Salário ÷ 30) × Dias de aviso
Posso pedir demissão e sacar o FGTS?
Regra geral: NÃO. Quem pede demissão não pode sacar FGTS.
Exceções que permitem saque:
- Já está aposentado (mesmo pedindo demissão)
- Doença grave (câncer, AIDS, etc.)
- Comprar casa própria (com tempo mínimo de 3 anos de FGTS)
- Demissão por acordo (saca 80%)
Fui demitido, quanto tempo tenho para sacar o FGTS?
Não tem prazo. O FGTS fica disponível para saque indefinidamente.
Como sacar:
- App FGTS da Caixa
- Lotéricas
- Agências Caixa
Documentos: RG, CPF, Carteira de Trabalho
Vale a pena fazer acordo de demissão?
Depende. Veja o comparativo:
Vantagens do acordo:
- Você saca 80% do FGTS (na demissão normal não pode)
- Recebe 20% de multa (metade dos 40%)
- Recebe metade do aviso
Desvantagens do acordo:
- Não tem direito a seguro-desemprego
- Recebe metade da multa (vs 40% integral)
Vale a pena se: Você já tem outro emprego garantido OU precisa sacar FGTS urgente
Empresa pode descontar do acerto?
SIM, mas só algumas coisas:
Pode descontar:
- Aviso prévio (se você pediu demissão e não cumpriu)
- Vale-transporte não utilizado
- Plano de saúde (se você pagava parte)
- Empréstimo consignado
- Adiantamento salarial
NÃO pode descontar:
- Uniforme (se era obrigatório)
- Ferramentas de trabalho
- Curso de capacitação (salvo se previsto em contrato)
- Danos causados (precisa provar dolo)
Trabalhei menos de 1 ano, tenho direito a rescisão?
SIM! Todos os direitos proporcionais.
Você recebe:
- Saldo de salário
- Aviso prévio (30 dias, sem acréscimo)
- 13º proporcional
- Férias proporcionais + 1/3
- FGTS + multa 40% (se demissão sem justa causa)
Seguro-desemprego: Precisa de mínimo 12 meses trabalhados
Empresa não pagou rescisão no prazo, o que faço?
Você tem direito a multa de 1 salário (Art. 477 CLT).
Passos:
1. Envie notificação extrajudicial (pode ser por e-mail)
2. Se não pagar em 48h, procure sindicato
3. Se sindicato não resolver, acione Justiça do Trabalho
Documentos: TRCT, carteira de trabalho, comprovantes
Como saber se cálculo da rescisão está correto?
Confira item por item:
1. Saldo de salário: (Salário ÷ 30) × Dias trabalhados
2. Aviso: 30 + (3 × anos) = Total dias × (Salário ÷ 30)
3. 13º: (Salário ÷ 12) × Meses 2026
4. Férias prop.: (Salário ÷ 12) × Meses × 1,33
5. Multa FGTS: Saldo acumulado × 0,40
Dica: Use nossa calculadora acima ou peça homologação no sindicato
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📋 Aviso Legal: Esta calculadora tem fins informativos e educacionais. Para decisões trabalhistas críticas (processos, acordos judiciais, verbas rescisórias), sempre consulte o RH da empresa, sindicato da categoria ou advogado trabalhista. Base legal: CLT Art. 477-487 + Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista).