Calculadora de Férias 2026: Quanto Vou Receber?
Calculadora de férias completa e grátis. Quanto vou receber de férias? Calcula 30 dias, 1/3 constitucional, venda de férias (abono pecuniário), proporcionais e vencidas. CLT atualizada 2026.
🏖️ Calculadora: Férias Completas (30 Dias)
Como Calcular Férias: Fórmula CLT 2026
Férias é o descanso remunerado de 30 dias a cada 12 meses trabalhados. O valor inclui seu salário normal + 1/3 adicional.
📐 Fórmula Básica Férias
1. Salário de férias = Salário bruto mensal
2. 1/3 constitucional = Salário ÷ 3
3. Total bruto = Salário + (Salário ÷ 3) = Salário × 1,33
4. Descontos = INSS + IRRF (sobre o total)
5. Líquido = Total bruto - Descontos
Exemplo Passo a Passo
Por que R$ 4.000 e não R$ 3.000? Porque a Constituição garante 1/3 a mais nas férias (Art. 7º, XVII).
1/3 de Férias: O Que É e Como Calcular?
O 1/3 constitucional (também chamado "terço de férias") é um adicional de 33,33% sobre o salário de férias.
Base Legal
Constituição Federal Art. 7º, XVII: "gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal"
Como Calcular 1/3 de Férias?
| Salário | Cálculo 1/3 | Resultado | Total Férias |
|---|---|---|---|
| R$ 1.518,00 | R$ 1.518 ÷ 3 | R$ 506,00 | R$ 2.024,00 |
| R$ 2.500,00 | R$ 2.500 ÷ 3 | R$ 833,33 | R$ 3.333,33 |
| R$ 3.000,00 | R$ 3.000 ÷ 3 | R$ 1.000,00 | R$ 4.000,00 |
| R$ 5.000,00 | R$ 5.000 ÷ 3 | R$ 1.666,67 | R$ 6.666,67 |
💡 Atalho Rápido
Em vez de calcular salário + (salário ÷ 3), simplifique:
Total férias = Salário × 1,33
Exemplo: R$ 3.000 × 1,33 = R$ 3.990 (arredonda pra R$ 4.000)
1/3 em Férias Proporcionais
O 1/3 também se aplica em férias proporcionais:
Venda de Férias (Abono Pecuniário): Vale a Pena?
Você pode vender até 10 dias de férias por ano (1/3 dos 30 dias). Isso se chama abono pecuniário.
Como Funciona
| Opção | Dias de Descanso | Dias Convertidos em $ | O Que Recebe |
|---|---|---|---|
| Não vender | 30 dias | 0 dias | Salário × 1,33 |
| Vender 10 dias | 20 dias | 10 dias | Salário × 1,33 + (10 dias × valor/dia × 1,33) |
Cálculo Venda de Férias
⚠️ Vale a Pena Vender Férias?
Financeiramente: Você recebe o MESMO valor (R$ 4.000 no exemplo)
MAS: Descansa menos (20 dias em vez de 30)
Vantagem: Útil se precisa de dinheiro mas não pode ficar 30 dias fora
Desvantagem: Menos descanso = mais desgaste físico/mental
Consenso: Só vale se você REALMENTE precisa estar presente no trabalho
Como Solicitar Venda de Férias
Prazo: Deve solicitar até 15 dias antes do início das férias
Forma: Por escrito (pode ser e-mail ou formulário da empresa)
Aprovação: Empresa NÃO pode recusar (é direito do trabalhador)
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Férias Proporcionais: Como Calcular?
Se você não completou 12 meses de trabalho, recebe férias proporcionais ao tempo trabalhado.
Fórmula Férias Proporcionais
📐 Cálculo
Férias proporcionais = (Salário ÷ 12) × Meses trabalhados × 1,33
Regra 15 dias: Se trabalhou 15+ dias no mês, conta mês inteiro. Menos de 15 dias = não conta.
Tabela Proporcional por Meses
| Meses | Dias de Direito | Valor (Salário R$ 3.000) |
|---|---|---|
| 1 mês | 2,5 dias | R$ 333,00 |
| 3 meses | 7,5 dias | R$ 1.000,00 |
| 6 meses | 15 dias | R$ 2.000,00 |
| 9 meses | 22,5 dias | R$ 3.000,00 |
| 12 meses | 30 dias | R$ 4.000,00 |
Quando Ocorrem Férias Proporcionais
1. Na rescisão (demitido ou pediu demissão):
Você recebe proporcional ao período trabalhado no ano
2. Férias fracionadas (dividir em 3 períodos):
Permitido desde Reforma Trabalhista 2017
Férias Vencidas: Pagamento em Dobro
Se a empresa não concedeu férias dentro do período concessivo (12 meses após completar período aquisitivo), você tem direito a receber em dobro.
Como Funcionam os Períodos
📅 Período Aquisitivo vs Concessivo
Aquisitivo: 12 meses em que você "adquire" direito às férias
Concessivo: 12 meses seguintes em que empresa DEVE conceder férias
Exemplo:
• Admissão: 01/Jan/2025
• Período aquisitivo: 01/Jan/2025 a 31/Dez/2025
• Período concessivo: 01/Jan/2026 a 31/Dez/2026
• Se não tirar até 31/Dez/2026 = VENCIDAS (em dobro)
Cálculo Férias Vencidas
⚠️ Férias Vencidas na Rescisão
Se você tem férias vencidas e é demitido:
1. Recebe as vencidas em dobro (R$ 8.000 no exemplo)
2. MAIS as proporcionais do período atual (conforme meses trabalhados)
Exemplo: 1 período vencido + 6 meses proporcionais = R$ 8.000 + R$ 2.000 = R$ 10.000
Como Saber se Tenho Férias Vencidas
Passo 1: Veja data de admissão na carteira de trabalho
Passo 2: Conte 12 meses (período aquisitivo)
Passo 3: Some mais 12 meses (período concessivo)
Passo 4: Passou da data? = Vencidas!
Exemplos Reais de Cálculo de Férias 2026
🏖️ Caso 1: Férias Completas Simples
Situação: Maria, salário R$ 2.500, vai tirar 30 dias de férias.
💰 Caso 2: Vendendo 10 Dias de Férias
Situação: João, salário R$ 4.000, decide vender 10 dias.
📊 Caso 3: Vendedor com Comissão Variável
Situação: Carlos, salário fixo R$ 2.000 + média comissão R$ 1.500/mês.
⏰ Caso 4: Férias Vencidas (Empresa Atrasou)
Situação: Ana não tirou férias há 2 anos. Tem 1 período vencido.
📅 Caso 5: Férias Proporcionais na Rescisão
Situação: Pedro foi demitido após 8 meses de trabalho.
💼 Caso 6: Hora Extra Habitual nas Férias
Situação: Fernanda faz hora extra todo mês (média R$ 600).
💰 Férias Entram no Cálculo de Rescisão?
Se você for demitido ou pedir demissão, receberá as férias (proporcionais ou vencidas) junto com a rescisão.
Descontos em Férias: INSS e IRRF
O pagamento de férias sofre descontos de INSS e IRRF (Imposto de Renda).
Como São Calculados os Descontos
Base de cálculo: Salário de férias + 1/3 + abono (se houver)
| Desconto | Alíquota 2026 | Como Calcular |
|---|---|---|
| INSS | 7,5% a 14% | Progressivo conforme faixa salarial |
| IRRF | 0% a 27,5% | Tabela progressiva - deduz dependentes |
Tabela INSS 2026
| Faixa Salarial | Alíquota |
|---|---|
| Até R$ 1.518,00 | 7,5% |
| R$ 1.518,01 a R$ 2.793,88 | 9% |
| R$ 2.793,89 a R$ 4.190,83 | 12% |
| R$ 4.190,84 a R$ 8.157,41 | 14% |
💡 Exemplo Desconto
Férias brutas: R$ 4.000 (salário R$ 3.000 × 1,33)
INSS: ~R$ 350 (cálculo progressivo)
IRRF: ~R$ 120 (após dedução INSS)
Líquido: R$ 4.000 - R$ 350 - R$ 120 = R$ 3.530
Perguntas Frequentes sobre Férias
Posso dividir as férias em 3 períodos?
SIM, desde 2017 (Reforma Trabalhista).
Regras:
- 1 período DEVE ter no mínimo 14 dias
- Os outros 2 períodos DEVEM ter no mínimo 5 dias cada
- Precisa haver acordo entre você e empresa
Exemplo: 14 dias + 10 dias + 6 dias = 30 dias
Quanto tempo antes a empresa deve avisar sobre as férias?
30 dias antes do início das férias (Art. 135 CLT)
Exemplo: Férias começam dia 15/Jan → Empresa deve avisar até 15/Dez
Se não avisar: Empresa paga multa administrativa (fiscalização)
Quando recebo o pagamento das férias?
Até 2 dias antes do início das férias (Art. 145 CLT)
Exemplo: Férias começam dia 10/Jan → Empresa paga até dia 8/Jan
Se atrasar: Multa administrativa + você pode recusar tirar as férias
Empresa pode escolher quando eu tiro férias?
SIM. A empresa escolhe o período concessivo (Art. 136 CLT).
MAS: Deve respeitar necessidades do serviço e interesse do empregado (quando possível)
Proibido: Conceder férias no período de aviso prévio
Membros da mesma família: Podem gozar férias juntos (se desejarem)
Posso trabalhar durante as férias?
NÃO. Férias são para DESCANSO obrigatório.
Se empresa te chamar:
- Você pode recusar (é ilegal)
- Se aceitar e trabalhar: férias são canceladas e recontam
- Empresa pode sofrer multa
Hora extra entra no cálculo de férias?
SIM, se for habitual (Súmula 151 TST).
Como saber se é habitual: Fez hora extra na maioria dos meses (pelo menos 6 dos últimos 12)
Cálculo: Média das horas extras dos últimos 12 meses soma na base de férias
Exemplo: Salário R$ 3.000 + média extras R$ 500 = Base R$ 3.500
Comissão entra no cálculo de férias?
SIM. Sempre (Art. 142 §2º CLT).
Cálculo: Média das comissões dos últimos 12 meses
Exemplo:
- Salário fixo: R$ 2.000
- Média comissão: R$ 1.200
- Base férias: R$ 3.200
- Férias + 1/3: R$ 4.256
Posso tirar férias antes de completar 12 meses?
NÃO, em regra geral.
Exceção: Férias coletivas (empresa fecha e todos saem de férias)
Neste caso: Quem tem menos de 12 meses tira férias proporcionais
Exemplo: Você tem 6 meses → Tira 15 dias de férias coletivas
Férias vencidas prescrevem?
SIM. Prescrição de 5 anos (Art. 7º, XXIX CF).
Como funciona:
- Período concessivo termina: 31/Dez/2021
- Você tem até: 31/Dez/2026 para cobrar (5 anos)
- Depois disso: Perde o direito
Ação: Se empresa não paga, procure advogado ANTES de prescrever
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Outras Calculadoras Trabalhistas CLT 2026
📋 Aviso Legal: Esta calculadora tem fins informativos e educacionais. Para decisões trabalhistas críticas (processos, acordos, verbas), sempre consulte o RH da empresa, sindicato da categoria ou advogado trabalhista. Base legal: CLT Art. 129-153 (Férias) + CF Art. 7º, XVII (1/3 constitucional).