Calculadora 13º Salário 2026: Quanto Vou Receber?
Calculadora de décimo terceiro salário completa e grátis. Quanto vou receber de 13º? Calcule integral, proporcional, aposentados INSS. Datas de pagamento 2026 atualizadas.
💰 Calculadora 13º Salário CLT 2026
13º Salário: O Que É e Como Funciona em 2026?
O 13º salário (décimo terceiro) é uma gratificação anual garantida pela Constituição Federal. Todo trabalhador CLT e aposentado INSS tem direito a receber o equivalente a 1 salário extra por ano.
📐 Fórmula Básica 13º Salário
13º integral (12 meses): Valor = Salário bruto
13º proporcional: Valor = (Salário ÷ 12) × Meses trabalhados
Regra 15 dias: Trabalhou 15+ dias no mês = conta mês inteiro
Menos de 15 dias: Não conta o mês
Exemplo Rápido
📅 Datas de Pagamento 13º Salário 2026
CLT Trabalhadores Carteira Assinada
| Parcela | Prazo Limite Pagamento | Valor | Descontos |
|---|---|---|---|
| 1ª Parcela | Até 30 de Novembro de 2026 | 50% do 13º bruto | ❌ Sem descontos |
| 2ª Parcela | Até 20 de Dezembro de 2026 | 50% restante | ✅ INSS + IRRF (sobre total) |
Importante: Empresas podem pagar antes dos prazos, mas não podem atrasar. Atraso gera multa de 160 UFIRs por funcionário.
Aposentados e Pensionistas INSS 2026
📆 Calendário Estimado 13º INSS 2026
1ª Parcela:
- Pagamento: Final de Maio / Início de Junho 2026
- Junto com: Benefício de Maio 2026
- Valor: 50% do benefício (sem descontos)
2ª Parcela:
- Pagamento: Final de Junho / Início de Julho 2026
- Junto com: Benefício de Junho 2026
- Valor: 50% restante (com descontos INSS + IRRF)
Observação: Datas exatas variam conforme final do número do benefício (1 a 0). Calendário oficial INSS divulgado em Abril/Maio 2026.
Adiantamento com Férias
Você pode solicitar adiantamento da 1ª parcela do 13º junto com férias.
Como funciona:
- Solicite até Janeiro do ano vigente (Janeiro 2026 para 13º 2026)
- Empresa paga 1ª parcela 13º junto com férias
- 2ª parcela normal em Dezembro
💼 Para Empresas: Automatize Cálculo de 13º Salário
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13º Proporcional: Como Calcular?
Se você não trabalhou o ano completo, recebe 13º proporcional aos meses trabalhados.
Fórmula
📐 Cálculo 13º Proporcional
Fórmula: (Salário ÷ 12) × Meses trabalhados
Regra 15 dias: Trabalhou 15+ dias = conta mês inteiro
Menos de 15 dias: Não conta
Tabela Proporcional por Meses
| Meses Trabalhados | Proporção | Valor (Salário R$ 3.000) |
|---|---|---|
| 1 mês | 1/12 | R$ 250,00 |
| 3 meses | 3/12 | R$ 750,00 |
| 6 meses | 6/12 | R$ 1.500,00 |
| 9 meses | 9/12 | R$ 2.250,00 |
| 12 meses | 12/12 | R$ 3.000,00 |
Exemplos Práticos
📅 Exemplo 1: Trabalhei 7 Meses em 2026
Situação: Admitido 15/Janeiro/2026, demitido 20/Agosto/2026
⚠️ Exemplo 2: Regra 15 Dias
Situação: Admitido 10/Março/2026, demitido 12/Outubro/2026
Quem Tem Direito ao 13º Salário?
| Categoria | Tem Direito? | Observações |
|---|---|---|
| CLT Carteira Assinada | ✅ SIM | Integral ou proporcional |
| Aposentados INSS | ✅ SIM | Pago em 2 parcelas (Mai/Jun) |
| Pensionistas INSS | ✅ SIM | Mesmo calendário aposentados |
| Auxílio Doença | ✅ SIM | Se recebeu benefício por 15+ dias em cada mês |
| Estagiário | ❌ NÃO | Estágio não tem vínculo CLT |
| Jovem Aprendiz | ✅ SIM | Tem carteira assinada = tem direito |
| Empregada Doméstica | ✅ SIM | Desde 2015 (PEC das Domésticas) |
| MEI / PJ | ❌ NÃO | Não tem vínculo empregatício |
| Autônomo sem carteira | ❌ NÃO | Precisa contribuir por conta própria |
| Bolsa Família | ❌ NÃO | Não é benefício previdenciário |
| BPC/LOAS | ❌ NÃO | Assistencial, não previdenciário |
| Licença Maternidade | ✅ SIM | Meses de licença contam normalmente |
| Seguro Desemprego | ❌ NÃO | Recebe proporcional na rescisão apenas |
⚠️ Casos Especiais
Afastamento INSS (auxílio doença): Se ficou afastado 15+ dias em cada mês, esses meses contam para 13º. O INSS paga proporcional aos meses afastados.
Licença maternidade: Conta TODOS os meses normalmente. Empresa paga integral.
Demitido no meio do ano: Recebe 13º proporcional na rescisão.
O Que Entra no Cálculo do 13º Salário?
✅ Entra no Cálculo (Integra Base)
| Item | Entra? | Como Calcular |
|---|---|---|
| Salário fixo | ✅ SIM | Base sempre |
| Hora extra habitual | ✅ SIM | Média últimos 12 meses |
| Comissão | ✅ SIM | Média últimos 12 meses |
| Adicional noturno | ✅ SIM | Se habitual, média 12 meses |
| Adicional insalubridade | ✅ SIM | Valor fixo mensal |
| Adicional periculosidade | ✅ SIM | Valor fixo mensal |
| Vale refeição | ❌ NÃO | Benefício não salarial |
| Vale transporte | ❌ NÃO | Benefício não salarial |
| Plano de saúde | ❌ NÃO | Benefício não salarial |
| Ajuda de custo | ❌ NÃO | Indenizatório |
| Férias | ❌ NÃO | Não integra (são separadas) |
Exemplos Cálculo com Adicionais
💰 Vendedor com Comissão Variável
Situação: Salário fixo R$ 2.000 + comissões variáveis
🌙 Trabalhador com Hora Extra Habitual
Situação: Salário R$ 3.000, faz hora extra todo mês
💰 13º Salário Entra na Rescisão?
Se você for demitido ou pedir demissão, recebe o 13º proporcional junto com a rescisão trabalhista.
Descontos no 13º Salário: INSS e IRRF
O 13º salário sofre descontos de INSS e IRRF (Imposto de Renda) apenas na 2ª parcela.
Como Funciona o Desconto
| Parcela | Quando Paga | Valor | Descontos |
|---|---|---|---|
| 1ª Parcela | Novembro | 50% do 13º bruto | ❌ Sem descontos |
| 2ª Parcela | Dezembro | 50% restante | ✅ INSS + IRRF calculados sobre TOTAL |
⚠️ Desconto Só na 2ª Parcela
Os descontos (INSS + IRRF) são calculados sobre o valor total do 13º, mas descontados APENAS na 2ª parcela.
Por isso a 2ª parcela é menor que a 1ª!
Tabela INSS 2026
| Faixa Salarial | Alíquota INSS |
|---|---|
| Até R$ 1.518,00 | 7,5% |
| R$ 1.518,01 a R$ 2.793,88 | 9% |
| R$ 2.793,89 a R$ 4.190,83 | 12% |
| R$ 4.190,84 a R$ 8.157,41 | 14% |
Exemplo Completo com Descontos
Exemplos Reais de Cálculo 13º Salário 2026
💼 Caso 1: CLT Integral (Ano Completo)
Situação: Maria, salário R$ 3.000, trabalhou todo ano de 2026
📅 Caso 2: Proporcional (6 Meses)
Situação: João começou a trabalhar em Julho/2026
👴 Caso 3: Aposentado INSS
Situação: Carlos, aposentado, benefício R$ 2.000/mês
💰 Caso 4: Vendedor com Comissão
Situação: Ana, fixo R$ 1.500 + comissão média R$ 1.000
📤 Caso 5: 13º na Rescisão
Situação: Pedro demitido em Outubro, já recebeu 1ª parcela
🤰 Caso 6: Licença Maternidade
Situação: Fernanda, licença maternidade Março a Junho/2026
Perguntas Frequentes 13º Salário
Como é calculado o 13º salário?
13º integral (12 meses): Valor do salário bruto
13º proporcional: (Salário ÷ 12) × Meses trabalhados
Regra 15 dias: Trabalhou 15+ dias no mês = conta mês inteiro
Base de cálculo: Salário + hora extra habitual + comissão (média 12 meses)
Quando cai o 13º salário em 2026?
CLT:
- 1ª parcela: Até 30 de Novembro de 2026
- 2ª parcela: Até 20 de Dezembro de 2026
Aposentados INSS:
- 1ª parcela: Final de Maio / Início de Junho 2026
- 2ª parcela: Final de Junho / Início de Julho 2026
Estagiário recebe 13º salário?
NÃO. Estágio não tem vínculo empregatício CLT, portanto não tem direito a 13º salário.
MAS: Jovem aprendiz (que tem carteira assinada) TEM direito ao 13º.
Bolsa Família tem direito a 13º?
NÃO em 2026. Bolsa Família não é benefício previdenciário, é programa assistencial.
Histórico: Em alguns anos o governo federal pagou "abono natalino" extra para Bolsa Família, mas não é garantido anualmente.
Quem recebe 13º via INSS: Aposentados, pensionistas, auxílio doença/acidente.
Hora extra entra no cálculo do 13º?
SIM, se for habitual (Súmula 264 TST).
Como saber se é habitual: Fez hora extra na maioria dos meses (pelo menos 6 dos últimos 12)
Cálculo: Média das horas extras dos últimos 12 meses soma na base do 13º
Exemplo: Salário R$ 3.000 + média extras R$ 500 = Base 13º R$ 3.500
Quem está de licença maternidade recebe 13º?
SIM! Meses de licença maternidade contam normalmente.
Exemplo: Trabalhou 8 meses + 4 meses licença = 12 meses para 13º
Quem paga: Empresa paga o 13º integral, mesmo durante licença
Posso pedir adiantamento do 13º com férias?
SIM!
Como solicitar: Até Janeiro do ano vigente (Janeiro 2026 para 13º 2026)
O que recebe: 1ª parcela do 13º junto com pagamento de férias
Vantagem: Recebe dinheiro extra nas férias
Desvantagem: Em Dezembro recebe só a 2ª parcela
Empresa não pagou 13º no prazo, o que fazer?
Prazos CLT 2026:
- 1ª parcela: Até 30/Novembro
- 2ª parcela: Até 20/Dezembro
Penalidade atraso: Multa de 160 UFIRs (R$ 170 por funcionário) + correção monetária
O que fazer:
- 1. Notifique empresa por escrito (e-mail)
- 2. Se não resolver, procure sindicato
- 3. Ação na Justiça do Trabalho (até 2 anos após término contrato)
Comecei a trabalhar em Setembro, quanto recebo de 13º?
Você recebe proporcional aos meses trabalhados.
Exemplo salário R$ 3.000:
Setembro (a partir dia 15): Conta 1 mês
Outubro, Novembro, Dezembro: 3 meses
Total: 4 meses
13º: (R$ 3.000 ÷ 12) × 4 = R$ 1.000
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Outras Calculadoras Trabalhistas CLT 2026
📋 Aviso Legal: Esta calculadora tem fins informativos e educacionais. Para decisões trabalhistas críticas, sempre consulte o RH da empresa, sindicato ou advogado trabalhista. Base legal: Lei 4.090/1962 (13º salário) + CLT.